Search Results

Με ομόφωνη απόφαση του ΔΣ, έγινε η αγορά και η αποστολή κουβερτών στις πληγείσες από τον σεισμό περιοχές. Το ποσό για την καθιερωμένη κοπή πίτας του συλλόγου, διατέθηκε για την έμπρακτη στήριξη των δοκιμαζόμενων λαών της Τουρκίας και της Συρίας.

Την Παρασκευή 3 Φεβρουαρίου και το Σάββατο 4 Φεβρουαρίου, θα διεξαχθεί το 2ο Επιστημονικό συνέδριο της ΠΟΕ ΠΦΥ. Το συνέδριο μπορείτε να το παρακολουθήσετε και υβριδικά. "ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΟ ΠΡΟ - ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΑ - ΠΡΟ - ΝΟΟΥΜΕ - ΠΡΟ - ΦΥΛΑΣΣΟΥΜΕ - ΠΡΟ - ΛΑΜΒΑΝΟΥΜΕ - ΠΡΟ - ΑΓΟΥΜΕ" Το συνέδριο θα πραγματοποιηθεί στο Ελληνικό Ινστιτούτο Παστέρ. (Βασ. Σοφίας 127-Αθήνα) Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας με αίσθημα ευθύνης και ως αρωγός στην επίκαιρη και διαρκή ενημέρωση για τις τρέχουσες και μελλοντικές εξελίξεις στο πεδίο του δημόσιου συστήματος πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, σας προσκαλεί να συμμετάσχετε στο 2ο Επιστημονικό της Συνέδριο ΠΟΕ­ΠΦΥ στις 3­-4 Φεβρουαρίου 2023 με σκοπό την αποτύπωση της σημερινής πραγματικότητας και την διεξαγωγή συμπερασμάτων και προτάσεων μέσω της ανταλλαγής απόψεων για μελλοντική χρήση και εφαρμογή. Η πολύτιμη εκ του ρόλου του καθενός από εσάς ξεχωριστή παρουσία θα μας τιμήσει ιδιαιτέρως και θα ενισχύσει ακόμη περισσότερο αντίστοιχες μελλοντικές μας πρωτοβουλίες με γνώμονα πάντα το κοινό όφελος της ατομικής και συλλογικής κατάρτισης και ενδυνάμωσης. Στα πλαίσια του συνεδρίου θα διεξαχθεί σεμινάριο BLS την παρασκευή 16:30 ~20:30. Ακολουθεί το αναλυτικό πρόγραμμα το οποίο μπορείτε να μεταφορτώσετε σε μορφή pdf (Πρόγραμμα Συνεδρίου)

Ο πρόεδρος και το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας Θράκης σας εύχονται ολόψυχα ένα νέο έτος γεμάτο υγεία, χαμόγελα και υπέροχες στιγμές.

Παραθέτουμε τις ανακοινώσεις της ΑΔΕΔΥ και την γνωμοδότηση της δικηγόρου. Ανακοίνωση ΑΔΕΔΥ "Με αφορμή αίτηση προς το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους που κυκλοφορεί και σχετικές οδηγίες που δίνονται για υποβολή της μέχρι 31/12/2022, αναφορικά με την μη παραγραφή της αξίωσης από το ελληνικό Δημόσιο της μισθολογικής μας ωρίμανσης που πάγωσε το 2016-2017 με το ν. 4354/2015 (μισθολόγιο), επισημαίνουμε τα εξής: • Η αίτηση αυτή, όπως και κάθε άλλη με παρόμοιο περιεχόμενο, έχει κάποια «αξία», μόνον όταν ακολουθήσει κατάθεση δικαστικής αγωγής διεκδίκησης του ποσού, που αφορά και μάλιστα σε διάστημα 2 χρόνων από την υποβολή της αίτησης. Από μόνη της η αίτηση δεν σημαίνει τίποτα, ούτε μπορεί να παράγει αποτελέσματα στο δημόσιο. • Είναι φανερό ότι πίσω και από τη συγκεκριμένη αίτηση «κρύβονται» δικηγορικά γραφεία που, την επόμενη μέρα, θα ακολουθήσουν το γνωστό δικαστικό δρόμο… Να κερδίζουν κάποια αγωγή πρωτόδικα και συνήθως σε κάποιο Ειρηνοδικείο για ΙΔΑΧ υπαλλήλους (που εκδικάζονται πιο γρήγορα), να δημιουργούν «κλίμα» με διάφορα δημοσιεύματα…, ώστε να ωθούν σε μαζικές δικαστικές αγωγές διεκδίκησης… • Υπενθυμίζουμε ότι τα τελευταία χρόνια ποτέ δεν κερδήθηκε μισθολογική παροχή, που αφορά το σύνολο των υπαλλήλων. Ακόμα κι αν είχαν βγει εκατοντάδες θετικές πρωτόδικες αποφάσεις ερχόταν το ΣΤΕ και ο Άρειος Πάγος και «έκλειναν» με αρνητικές αποφάσεις το ζήτημα, βάζοντας πάνω απ’ όλα το «δημόσιο συμφέρον», για το οποίο όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις δεν αμφισβητούν την «νομιμότητα» και την «συνταγματικότητα» των σχετικών νομοθετικών ρυθμίσεων, που κάνουν μισθολογικές περικοπές. Τέτοια ζητήματα ήταν το επίδομα των 176 ευρώ και η διεκδίκηση των «δώρων», που όλοι γνωρίζουμε την κατάληξή τους. Υπενθυμίζουμε, επίσης, ότι σε κάποιους κλάδους πχ γιατρούς που κρίθηκαν αντισυνταγματικές οι περικοπές που τους έγιναν δεν τους έχουν δοθεί ακόμα τα σχετικά ποσά, αφού εν τέλει και η εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων βρίσκεται στα χέρια της κάθε κυβέρνησης. • Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. τα ζητήματα αυτά είναι κατεξοχήν αιτήματα διεκδίκησης και μαζικού αγώνα και έτσι πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε και γι αυτό θεωρούμε πως η θέση μας στα σωματεία, νομαρχιακά τμήματα κλπ πρέπει να είναι σύμφωνη με την προώθηση της κινηματικής λογικής. Τα παραπάνω δεν σημαίνουν ότι δεν είναι δικαίωμα κάθε εργαζόμενου, που θέλει να προχωρήσει ατομικά και με αίτηση, που έτσι κι αλλιώς από μόνη της δεν στοιχίζει και τίποτα και με αγωγή στη συνέχεια, να το κάνει. Σας στέλνουμε συνημμένα, για ενημέρωση, ενημερωτικό σημείωμα της νομικής συμβούλου που κατατέθηκε στην Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. όπου αναλύονται τα αναφερόμενα στους χρόνους παραγραφής της αξίωσης." Γνωμοδότηση δικηγόρου ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΑΙΤΗΣΗ ΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΟ NΣΚ ΓΙΑ ΜΗ ΠΑΡΑΓΡΑΦΗ ΑΞΙΩΣΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΠΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ Σε συνέχεια ερωτημάτων που έχουν απευθυνθεί για την υποβολή αίτησης διακοπής παραγραφής στο ΝΣΚ για τις αξιώσεις που απορρέουν από το πάγωμα μισθολογικού κλιμακίου ετών 2016-2017, θα ήθελα να σας γνωρίσω τα εξής: Κατά την άποψή μου έχουν υποπέσει σε παραγραφή οι αξιώσεις ετών 2016- 2017, καθότι είναι μισθολογικές και υπόκεινται σε διετή παραγραφή. Όσον αφορά την μείωση του εισοδήματος ετών 2018-2022, θεωρώ ότι ομοίως οι αξιώσεις είναι παραγεγραμμένες για τα έτη 2018-2019. Μόνον οι αντίστοιχες αξιώσεις ετών 2020-2022 δεν έχουν παραγραφεί. Το άρθρο 140 παρ.3 ν.4270/2014 (Κώδικας Δημοσίου Λογιστικού) ορίζει τα εξής: 3. Η απαίτηση οποιουδήποτε των με σχέση δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου υπαλλήλων του Δημοσίου, πολιτικών ή στρατιωτικών, κατ` αυτού, που αφορά σε αποδοχές ή άλλες κάθε φύσεως απολαβές αυτών ή αποζημιώσεις, έστω και αν βασίζεται σε παρανομία των οργάνων του Δημοσίου ή στις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού διατάξεις παραγράφεται μετά την παρέλευση διετίας από τη γένεσή της. Παρά ταύτα και μέχρι να μελετηθούν ενδελεχώς με το νέο έτος οι αξιώσεις που προκύπτουν από το πάγωμα του μισθολογικού κλιμακίου, είναι σκόπιμο να υποβληθεί η αίτηση-όχληση για να διακοπεί η παραγραφή (σίγουρα του έτους 2020 που εκτείνεται η διετία). Την παραγραφή διακόπτει κατ’άρθρο 143 ΚΔΛ: β. Με την υποβολή στην αρμόδια δημόσια αρχή αίτησης για την πληρωμή της απαίτησης, οπότε η παραγραφή αρχίζει εκ νέου από τη χρονολογία που φέρει η έγγραφη απάντηση του διατάκτη ή της αρμόδιας για την πληρωμή της απαίτησης αρχής. Αν η αρμόδια δημόσια αρχή δεν απαντήσει, η παραγραφή αρχίζει μετά πάροδο έξι (6) μηνών από τη χρονολογία υποβολής της αίτησης. Υποβολή δεύτερης αίτησης δεν διακόπτει εκ νέου την παραγραφή. γ. Με την υποβολή αίτησης προς το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους για την αναγνώριση της απαίτησης, οπότε η παραγραφή αρχίζει εκ νέου από τη χρονολογία θεώρησης ή έγκρισης του οικείου πρακτικού του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Αν δεν εκδοθεί πρακτικό, η παραγραφή αρχίζει μετά την πάροδο έξι (6) μηνών από τη χρονολογία υποβολής της αίτησης. Υποβολή δεύτερης αίτησης δεν διακόπτει εκ νέου την παραγραφή Ως εκ τούτου, εάν γνωρίζουν οι ενδιαφερόμενοι περίπου και το διεκδικούμενο ποσό μπορούν να κάνουν αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία μισθοδοσίας για την πληρωμή της απαίτησης για να διακοπεί η παραγραφή (με χορήγηση πρωτοκόλλου από την υπηρεσία μισθοδοσίας ή εκκαθάρισης αποδοχών). Ισοδυνάμως μπορεί να γίνει αίτηση προς το ΝΣΚ σύμφωνα με το υπόδειγμα που έχει σταλεί, το οποίο με βρίσκει σύμφωνη. Αθήνα, 28.12.2022 Η γνωμοδοτούσα δικηγόρος ΠΑΝΑΓΩΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ

Ο πρόεδρος και τα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου εργαζομένων στην Π.Φ.Υ. Θράκης " σας εύχονται ολόψυχα το λίκνο της αγάπης, της ελπίδας και της ευτυχίας να πλημμυρίσει τα σπίτια σας." Καλά Χριστούγεννα. Συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε μαζί, με την ίδια δυναμικότητα διεκδικώντας και ευελπιστώντας, πως η νέα χρονιά θα είναι η απαρχή μιας νέας καλύτερης εποχής για τον επαγγελματία υγείας, με ουσιαστική αναγνώριση του έργου του. Ο πρόεδρος Η Γραμματέας Τζεϊρανίδης Βλαδίμηρος Μπακιρτζίδου Κωνσταντία

Αίτημα της ΠΌΕ ΠΦΥ για οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων στην υγεία.

Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού στο εργαστήριο του Κέντρου Υγείας Κομοτηνής Παρέμβαση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Π.Φ.Υ. Θράκης.

Ακολουθεί η ανακοίνωση: Στον σύνδεσμο που ακολουθεί μπορείτε να μεταφορτώσετε το pdf

Η Πανελλαδική Στάση Εργασίας από τις 12:00 μέχρι τη λήξη του ωραρίου για την Πέμπτη 1 Δεκεμβρίου 2022 που έχει εξαγγείλει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., ισχύει για όλη τη χώρα. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με δελτίο τύπου, καλεί τα Νομαρχιακά Τμήματα, σε συνεργασία με τα Πρωτοβάθμια Σωματεία του κάθε Νομού, να οργανώσουν κινητοποιήσεις για να ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ το νομοσχέδιο για την Υγεία.

Παραθέτουμε το πλήρες κείμενο της απόφασης του ΣΤΕ, ώστε να ενημερωθούν οι συνάδελφοί μας σε αναστολή. Διάφορες δημοσιογραφικές πηγές αναφέρουν την επιστροφή τους στην εργασία με αυστηρό πρωτόκολλο από τις αρχές του νέου έτους.

Αντισυνταγματική κρίθηκε η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2022 για γιατρούς, νοσηλευτές και λοιπούς εργαζομένους σε δομές υγείας. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι μετά τη δημοσίευση της απόφασης του ΣτΕ, παρέχεται η δυνατότητα σε όσους εργαζόντουσαν σε νοσοκομεία, μονάδες υγείας, κ.λπ. και τους απαγορεύθηκε η απασχόλησή τους επειδή δεν είχαν εμβολιαστεί, να επανέλθουν στην εργασία τους κατόπιν σχετικής αιτήσεώς τους. Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ) κέρδισε τη δικαστική μάχη στο Συμβούλιο της Επικρατείας, το οποίο έκρινε αντίθετη στο Σύνταγμα την παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας λόγω ελλείψεως επαναξιολογήσεως του μέτρου. Το Γ΄ Τμήμα του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου με την υπ΄ αριθμ. 2332/2022 απόφασή του έκρινε ότι η διάταξη του ν. 4917/2022, με την οποία παρατάθηκε η ισχύς της επαναξιολογήσεως της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού των εργαζομένων στις δομές υγείας μέχρι τις 31-12-2022, είναι αντίθετη προς τη συνταγματική αρχή της αναλογικότητας και ακύρωσε την προσβαλλόμενη Υπουργική Απόφαση που καθόριζε τη διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 ν. 4825/2021. Οι δικαστές έλαβαν υπόψη προγενέστερες αποφάσεις της Ολομέλειας που είχαν κρίνει ότι τα μέτρα που λαμβάνονται για την προστασία της δημόσιας υγείας κατά του κορονοϊού (covid-19), όπως είναι ο υποχρεωτικός εμβολιασμός εργαζομένων, κ.λπ., πρέπει να επανεξετάζονται περιοδικώς από τα αρμόδια κρατικά όργανα ανάλογα με τα υφιστάμενα επιδημιολογικά δεδομένα και την εξέλιξη των έγκυρων επιστημονικών παραδοχών. Όπως αναφέρεται στο σκεπτικό της απόφασης, κατά τον χρόνο που δημοσιεύθηκε ο ν. 4917/2022 (31-3-2022) και εκδόθηκε η προσβαλλόμενη Υπουργική Απόφαση (14-4-2022) είχε παρέλθει χρονικό διάστημα 8 και πλέον μηνών από τη λήψη του μέτρου του υποχρεωτικού εμβολιασμού των εργαζομένων σε δομές υγείας, δηλαδή «διάστημα που λόγω της φύσεως του μέτρου και των συνεπειών του, υπερβαίνει προδήλως το εύλογο, χωρίς, ωστόσο, να έχει διενεργηθεί επαναξιολόγησή του, βάσει επίκαιρων, κατά τον χρόνο εκείνο, επιστημονικών και επιδημιολογικών στοιχείων, για την αξία, την αποτελεσματικότητα και τις συνέπειες των εμβολίων κατά του κορονοϊού και την πορεία και την εξέλιξη της πανδημίας».