Search Results

Παραθέτουμε τις ανακοινώσεις της ΑΔΕΔΥ και την γνωμοδότηση της δικηγόρου. Ανακοίνωση ΑΔΕΔΥ "Με αφορμή αίτηση προς το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους που κυκλοφορεί και σχετικές οδηγίες που δίνονται για υποβολή της μέχρι 31/12/2022, αναφορικά με την μη παραγραφή της αξίωσης από το ελληνικό Δημόσιο της μισθολογικής μας ωρίμανσης που πάγωσε το 2016-2017 με το ν. 4354/2015 (μισθολόγιο), επισημαίνουμε τα εξής: • Η αίτηση αυτή, όπως και κάθε άλλη με παρόμοιο περιεχόμενο, έχει κάποια «αξία», μόνον όταν ακολουθήσει κατάθεση δικαστικής αγωγής διεκδίκησης του ποσού, που αφορά και μάλιστα σε διάστημα 2 χρόνων από την υποβολή της αίτησης. Από μόνη της η αίτηση δεν σημαίνει τίποτα, ούτε μπορεί να παράγει αποτελέσματα στο δημόσιο. • Είναι φανερό ότι πίσω και από τη συγκεκριμένη αίτηση «κρύβονται» δικηγορικά γραφεία που, την επόμενη μέρα, θα ακολουθήσουν το γνωστό δικαστικό δρόμο… Να κερδίζουν κάποια αγωγή πρωτόδικα και συνήθως σε κάποιο Ειρηνοδικείο για ΙΔΑΧ υπαλλήλους (που εκδικάζονται πιο γρήγορα), να δημιουργούν «κλίμα» με διάφορα δημοσιεύματα…, ώστε να ωθούν σε μαζικές δικαστικές αγωγές διεκδίκησης… • Υπενθυμίζουμε ότι τα τελευταία χρόνια ποτέ δεν κερδήθηκε μισθολογική παροχή, που αφορά το σύνολο των υπαλλήλων. Ακόμα κι αν είχαν βγει εκατοντάδες θετικές πρωτόδικες αποφάσεις ερχόταν το ΣΤΕ και ο Άρειος Πάγος και «έκλειναν» με αρνητικές αποφάσεις το ζήτημα, βάζοντας πάνω απ’ όλα το «δημόσιο συμφέρον», για το οποίο όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις δεν αμφισβητούν την «νομιμότητα» και την «συνταγματικότητα» των σχετικών νομοθετικών ρυθμίσεων, που κάνουν μισθολογικές περικοπές. Τέτοια ζητήματα ήταν το επίδομα των 176 ευρώ και η διεκδίκηση των «δώρων», που όλοι γνωρίζουμε την κατάληξή τους. Υπενθυμίζουμε, επίσης, ότι σε κάποιους κλάδους πχ γιατρούς που κρίθηκαν αντισυνταγματικές οι περικοπές που τους έγιναν δεν τους έχουν δοθεί ακόμα τα σχετικά ποσά, αφού εν τέλει και η εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων βρίσκεται στα χέρια της κάθε κυβέρνησης. • Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. τα ζητήματα αυτά είναι κατεξοχήν αιτήματα διεκδίκησης και μαζικού αγώνα και έτσι πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε και γι αυτό θεωρούμε πως η θέση μας στα σωματεία, νομαρχιακά τμήματα κλπ πρέπει να είναι σύμφωνη με την προώθηση της κινηματικής λογικής. Τα παραπάνω δεν σημαίνουν ότι δεν είναι δικαίωμα κάθε εργαζόμενου, που θέλει να προχωρήσει ατομικά και με αίτηση, που έτσι κι αλλιώς από μόνη της δεν στοιχίζει και τίποτα και με αγωγή στη συνέχεια, να το κάνει. Σας στέλνουμε συνημμένα, για ενημέρωση, ενημερωτικό σημείωμα της νομικής συμβούλου που κατατέθηκε στην Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. όπου αναλύονται τα αναφερόμενα στους χρόνους παραγραφής της αξίωσης." Γνωμοδότηση δικηγόρου ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΑΙΤΗΣΗ ΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΟ NΣΚ ΓΙΑ ΜΗ ΠΑΡΑΓΡΑΦΗ ΑΞΙΩΣΗΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΠΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ Σε συνέχεια ερωτημάτων που έχουν απευθυνθεί για την υποβολή αίτησης διακοπής παραγραφής στο ΝΣΚ για τις αξιώσεις που απορρέουν από το πάγωμα μισθολογικού κλιμακίου ετών 2016-2017, θα ήθελα να σας γνωρίσω τα εξής: Κατά την άποψή μου έχουν υποπέσει σε παραγραφή οι αξιώσεις ετών 2016- 2017, καθότι είναι μισθολογικές και υπόκεινται σε διετή παραγραφή. Όσον αφορά την μείωση του εισοδήματος ετών 2018-2022, θεωρώ ότι ομοίως οι αξιώσεις είναι παραγεγραμμένες για τα έτη 2018-2019. Μόνον οι αντίστοιχες αξιώσεις ετών 2020-2022 δεν έχουν παραγραφεί. Το άρθρο 140 παρ.3 ν.4270/2014 (Κώδικας Δημοσίου Λογιστικού) ορίζει τα εξής: 3. Η απαίτηση οποιουδήποτε των με σχέση δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου υπαλλήλων του Δημοσίου, πολιτικών ή στρατιωτικών, κατ` αυτού, που αφορά σε αποδοχές ή άλλες κάθε φύσεως απολαβές αυτών ή αποζημιώσεις, έστω και αν βασίζεται σε παρανομία των οργάνων του Δημοσίου ή στις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού διατάξεις παραγράφεται μετά την παρέλευση διετίας από τη γένεσή της. Παρά ταύτα και μέχρι να μελετηθούν ενδελεχώς με το νέο έτος οι αξιώσεις που προκύπτουν από το πάγωμα του μισθολογικού κλιμακίου, είναι σκόπιμο να υποβληθεί η αίτηση-όχληση για να διακοπεί η παραγραφή (σίγουρα του έτους 2020 που εκτείνεται η διετία). Την παραγραφή διακόπτει κατ’άρθρο 143 ΚΔΛ: β. Με την υποβολή στην αρμόδια δημόσια αρχή αίτησης για την πληρωμή της απαίτησης, οπότε η παραγραφή αρχίζει εκ νέου από τη χρονολογία που φέρει η έγγραφη απάντηση του διατάκτη ή της αρμόδιας για την πληρωμή της απαίτησης αρχής. Αν η αρμόδια δημόσια αρχή δεν απαντήσει, η παραγραφή αρχίζει μετά πάροδο έξι (6) μηνών από τη χρονολογία υποβολής της αίτησης. Υποβολή δεύτερης αίτησης δεν διακόπτει εκ νέου την παραγραφή. γ. Με την υποβολή αίτησης προς το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους για την αναγνώριση της απαίτησης, οπότε η παραγραφή αρχίζει εκ νέου από τη χρονολογία θεώρησης ή έγκρισης του οικείου πρακτικού του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Αν δεν εκδοθεί πρακτικό, η παραγραφή αρχίζει μετά την πάροδο έξι (6) μηνών από τη χρονολογία υποβολής της αίτησης. Υποβολή δεύτερης αίτησης δεν διακόπτει εκ νέου την παραγραφή Ως εκ τούτου, εάν γνωρίζουν οι ενδιαφερόμενοι περίπου και το διεκδικούμενο ποσό μπορούν να κάνουν αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία μισθοδοσίας για την πληρωμή της απαίτησης για να διακοπεί η παραγραφή (με χορήγηση πρωτοκόλλου από την υπηρεσία μισθοδοσίας ή εκκαθάρισης αποδοχών). Ισοδυνάμως μπορεί να γίνει αίτηση προς το ΝΣΚ σύμφωνα με το υπόδειγμα που έχει σταλεί, το οποίο με βρίσκει σύμφωνη. Αθήνα, 28.12.2022 Η γνωμοδοτούσα δικηγόρος ΠΑΝΑΓΩΠΟΥΛΟΥ ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ

Ο πρόεδρος και τα μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου εργαζομένων στην Π.Φ.Υ. Θράκης " σας εύχονται ολόψυχα το λίκνο της αγάπης, της ελπίδας και της ευτυχίας να πλημμυρίσει τα σπίτια σας." Καλά Χριστούγεννα. Συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε μαζί, με την ίδια δυναμικότητα διεκδικώντας και ευελπιστώντας, πως η νέα χρονιά θα είναι η απαρχή μιας νέας καλύτερης εποχής για τον επαγγελματία υγείας, με ουσιαστική αναγνώριση του έργου του. Ο πρόεδρος Η Γραμματέας Τζεϊρανίδης Βλαδίμηρος Μπακιρτζίδου Κωνσταντία

Αίτημα της ΠΌΕ ΠΦΥ για οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων στην υγεία.

Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού στο εργαστήριο του Κέντρου Υγείας Κομοτηνής Παρέμβαση του Συλλόγου Εργαζομένων στην Π.Φ.Υ. Θράκης.

Ακολουθεί η ανακοίνωση: Στον σύνδεσμο που ακολουθεί μπορείτε να μεταφορτώσετε το pdf

Η Πανελλαδική Στάση Εργασίας από τις 12:00 μέχρι τη λήξη του ωραρίου για την Πέμπτη 1 Δεκεμβρίου 2022 που έχει εξαγγείλει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., ισχύει για όλη τη χώρα. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με δελτίο τύπου, καλεί τα Νομαρχιακά Τμήματα, σε συνεργασία με τα Πρωτοβάθμια Σωματεία του κάθε Νομού, να οργανώσουν κινητοποιήσεις για να ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ το νομοσχέδιο για την Υγεία.

Παραθέτουμε το πλήρες κείμενο της απόφασης του ΣΤΕ, ώστε να ενημερωθούν οι συνάδελφοί μας σε αναστολή. Διάφορες δημοσιογραφικές πηγές αναφέρουν την επιστροφή τους στην εργασία με αυστηρό πρωτόκολλο από τις αρχές του νέου έτους.

Αντισυνταγματική κρίθηκε η παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2022 για γιατρούς, νοσηλευτές και λοιπούς εργαζομένους σε δομές υγείας. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι μετά τη δημοσίευση της απόφασης του ΣτΕ, παρέχεται η δυνατότητα σε όσους εργαζόντουσαν σε νοσοκομεία, μονάδες υγείας, κ.λπ. και τους απαγορεύθηκε η απασχόλησή τους επειδή δεν είχαν εμβολιαστεί, να επανέλθουν στην εργασία τους κατόπιν σχετικής αιτήσεώς τους. Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ) κέρδισε τη δικαστική μάχη στο Συμβούλιο της Επικρατείας, το οποίο έκρινε αντίθετη στο Σύνταγμα την παράταση του υποχρεωτικού εμβολιασμού εργαζομένων σε δομές υγείας λόγω ελλείψεως επαναξιολογήσεως του μέτρου. Το Γ΄ Τμήμα του Ανωτάτου Ακυρωτικού Δικαστηρίου με την υπ΄ αριθμ. 2332/2022 απόφασή του έκρινε ότι η διάταξη του ν. 4917/2022, με την οποία παρατάθηκε η ισχύς της επαναξιολογήσεως της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού των εργαζομένων στις δομές υγείας μέχρι τις 31-12-2022, είναι αντίθετη προς τη συνταγματική αρχή της αναλογικότητας και ακύρωσε την προσβαλλόμενη Υπουργική Απόφαση που καθόριζε τη διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 ν. 4825/2021. Οι δικαστές έλαβαν υπόψη προγενέστερες αποφάσεις της Ολομέλειας που είχαν κρίνει ότι τα μέτρα που λαμβάνονται για την προστασία της δημόσιας υγείας κατά του κορονοϊού (covid-19), όπως είναι ο υποχρεωτικός εμβολιασμός εργαζομένων, κ.λπ., πρέπει να επανεξετάζονται περιοδικώς από τα αρμόδια κρατικά όργανα ανάλογα με τα υφιστάμενα επιδημιολογικά δεδομένα και την εξέλιξη των έγκυρων επιστημονικών παραδοχών. Όπως αναφέρεται στο σκεπτικό της απόφασης, κατά τον χρόνο που δημοσιεύθηκε ο ν. 4917/2022 (31-3-2022) και εκδόθηκε η προσβαλλόμενη Υπουργική Απόφαση (14-4-2022) είχε παρέλθει χρονικό διάστημα 8 και πλέον μηνών από τη λήψη του μέτρου του υποχρεωτικού εμβολιασμού των εργαζομένων σε δομές υγείας, δηλαδή «διάστημα που λόγω της φύσεως του μέτρου και των συνεπειών του, υπερβαίνει προδήλως το εύλογο, χωρίς, ωστόσο, να έχει διενεργηθεί επαναξιολόγησή του, βάσει επίκαιρων, κατά τον χρόνο εκείνο, επιστημονικών και επιδημιολογικών στοιχείων, για την αξία, την αποτελεσματικότητα και τις συνέπειες των εμβολίων κατά του κορονοϊού και την πορεία και την εξέλιξη της πανδημίας».

Μπορείτε να κατεβάσετε το πρόγραμμα του Ν.Ξάνθης από το κάτωθι αρχείο Μπορείτε να κατεβάσετε το πρόγραμμα του Ν. Έβρου από το κάτωθι αρχείο Μπορείτε να κατεβάσετε το πρόγραμμα του Ν.Ροδόπης από το κάτωθι αρχείο

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΟΕ-ΠΦΥ) και εκπρόσωποι των συλλόγων μελών της πραγματοποίησαν στις 19/10/2022 εκ νέου συνάντηση με τον Γενικό Γραμματέα ΠΦΥ κ.Μάριο Θεμιστοκλέους για τα κάτωθι ζητήματα που απασχολούν δομές και εργαζόμενους: 1. Νόμος 4931/13-5-2022 · Άμεση ταυτόχρονη υλοποίηση του νόμου σε ότι αφορά τις θέσεις προϊσταμένων για όλα τα Κέντρα Υγείας για τα οποία προβλέπονται καθώς επίσης και για ΚΥ άγονων περιοχών τα οποία εξαιρούνται από τον ισχύοντα νόμο ενώ απαριθμούν μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Ο Γενικός συμφώνησε να παρέμβει για την επίσπευση της διαδικασίας σε συνεργασία με τις νομικές υπηρεσίες του Υπουργείου και τις ΥΠΕ επί της εφαρμογής του νόμου. · Προσθήκη των τεχνολόγων ιατρικών εργαστηρίων στο άρθρο 43 παρ.12. Θα πρέπει να υλοποιηθεί με τροπολογία σε νομοσχέδιο που θα κατατεθεί στη Βουλή το επόμενο χρονικό διάστημα ·Επίσπευση έκδοσης προεδρικού διατάγματος βάση του νόμου προκειμένου να προχωρήσουν οι μετατάξεις υπαλλήλων που φέρουν ανώτατους τίτλους σπουδών και θα καλύψουν αντικείμενα εργασίας που απουσιάζουν από τις δημόσιες δομές ΠΦΥ ενώ η παροχή των υπηρεσιών τους συνιστά επιτακτική ανάγκη για τον πολίτη. · Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε όλους τους κλάδους εργαζομένων. Υλοποίηση δέσμευσης του Υπ.Υγείας και Γεν.Γραμματέα ΠΦΥ προς την ΠΟΕ-ΠΦΥ για άμεση καταβολή του επιδόματος σε όλους τους Επισκέπτες Υγείας. (κατάθεση προτεινόμενης διάταξης νόμου από την ομοσπονδία). Για τους επισκέπτες υγείας θα κατατεθεί η σχετική διάταξη σε νόμο έπειτα από επεξεργασία του νομικού συμβούλου. · Κατοίκον αιμοληψίες από τα στελέχη των Κέντρων Υγείας. Η άμεση εφαρμογή της εν λόγω παροχής υπηρεσίας υλοποιείται με τις αρμοδιότητες των ΥΠΕ και με σχετικά έγγραφα τους προς τις μονάδες υγείας. 2. Εργαστηριακός τομέας δημοσίων δομών ΠΦΥ. · Κατάθεση πρότασης διασύνδεσης-διαλειτουργικότητας μικροβιολογικών και ακτινολογικών εργαστηρίων όλων των ΚΥ. Δημιουργία Κέντρων Διάγνωσης ανά ΥΠΕ σε 24ωρη βάση. Παρουσιάστηκε η τελματική κατάσταση των εργαστηρίων ΚΥ της επαρχίας. Υπήρξε θετική ανταπόκριση και επιπλέον τονίστηκε ότι θα πρέπει άμεσα να δοθεί η λύση προκειμένου να εξασφαλιστεί η βιωσιμότητα του εργαστηριακού τομέα καθώς και η ενημέρωση και άμεση πρόσβαση των πολιτών. 3. Πρόταση για ανάπτυξη εντός των ΚΥ Αστικού Τύπου συμβουλευτικών κέντρων διαχείρισης ασθενών με άνοια για άτομα και οικογένειες με εκπαίδευση των επαγγελματιών υγείας. Η πρόταση είναι πολύ καλή. Θα πρέπει να συζητηθεί με την Υφυπουργό Υγείας κ.Ράπτη. 4. Άμεση έκδοσης απόφασης για την παράταση των συμβάσεων επαγγελματιών της κοινοτικής νοσηλευτικής που απασχολούνται στα ΚΥ και των οποίων οι συμβάσεις λήγουν. Το εν λόγω ζήτημα άπτεται των αρμοδιοτήτων της κ.Γκάγκα. (Η ομοσπονδία κατέθεσε εξαιρετικά επείγον έγγραφο για την ανανέωση των συμβάσεων προς την Αναπληρώτρια Υπ.Υγείας) 5. Ξεχωριστή προκήρυξη μόνιμου προσωπικού για τις δημόσιες δομές ΠΦΥ έπειτα από εκτίμηση των πραγματικών αναγκών. Η πρόταση της ΠΟΕ-ΠΦΥ είχε βρει απολύτως σύμφωνο τον Υπ.Υγείας. Ισότιμη μοριοδότηση επικουρικού προσωπικού των ΚΥ και προσωπικού των ΤΟΜΥ όπως και για το προσωπικό των νοσοκομείων και λοιπών φορέων. Η πρόταση είναι σωστή. Σε ότι αφορά το προσωπικό των ΤΟΜΥ θα έχει την δυνατότητα να παραμείνει στο σύστημα υγείας μέσω προκήρυξης για τις ΤΟΜΥ. 6. Ασθενοφόρα ΚΥ και πληρώματα ΕΚΑΒ. Η ομοσπονδία παρέθεσε παραδείγματα ΚΥ που είτε δεν έχουν ασθενοφόρο είτε δεν έχουν οδηγούς ασθενοφόρων με αποτέλεσμα την επικίνδυνη μεταφορά ασθενών. Υπάρχει νομοθεσία που προβλέπει συνεργασίες φορέων προκειμένου να λυθεί το θέμα των οδηγών ασθενοφόρων και θα εξεταστεί. Σε ότι αφορά τα ασθενοφόρα το Υπουργείο έχει την άμεση οικονομική δυνατότητα να λύσει το συγκεκριμένο πρόβλημα όπου αυτό υπάρχει και ζητήθηκε και η συνδρομή της ομοσπονδίας σε αυτή την κατεύθυνση. 7. Επαναφορά πρότασης της ΠΟΕ-ΠΦΥ για Διευθύνσεις ΠΦΥ στις ΥΠΕ με στελέχωση εκπροσώπων όλων των επαγγελματικών κλάδων στα πλαίσια διεπιστημονικής συνεργασίας. Νομοσχέδιο αποκλειστικά για την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας θα υπάρξει με το νέο έτος. Η πρόταση είναι θετική. 8. Κατάργηση διοικουσών επιτροπών ΚΥ (Νόμος 4486/2017 άρθρο 46). Σε πολλές περιπτώσεις πλήρως αναρμόδιοι με τον χώρο της υγείας τοποθετούνται σε αυτές με αμφίβολο και καταχρηστικού χαρακτήρα έργο. Η ΠΟΕ-ΠΦΥ προειδοποιεί με κινητοποιήσεις σε ΚΥ όπου έχουν δημιουργηθεί προβλήματα σε εργαζόμενους επιφυλασσόμενη παντός νομίμου δικαιώματος της. Θα εξεταστεί η περίπτωση της τροποποίησης των αρμοδιοτήτων τους. 9. Καταβολή οφειλομένων υπερωριών και εξαιρέσιμων, αμοιβές στελεχών εμβολιαστικών κέντρων. Θα γίνει παρέμβαση εκ νέου από τον Γενικό στις ΥΠΕ όπου παρουσιάζεται το πρόβλημα. 10. Επέκταση της δεκαήμερης ειδικής άδειας κλειστού χώρου (άρθρο 99 Ν.4600/2019) στους επαγγελματίες που υπηρετούν στα ΤΕΠ των ΚΥ 24ωρης λειτουργίας. (κατάθεση σχετικής διάταξης από την ομοσπονδία) Θα επανεξεταστεί η πρόταση προκειμένου πιθανή υλοποίηση της να μη δημιουργήσει προβλήματα στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Συνάδελφοι Για την ΠΟΕ-ΠΦΥ το πιο σημαντικό από όλα είναι η ενδυνάμωση του ρόλου της μέσω των μελών της πανελλαδικά. Για ακόμη μία φορά τονίζεται ότι εκπροσωπεί αποκλειστικά τα στελέχη όλων των επαγγελματικών κλάδων όλων των δημοσίων δομών ΠΦΥ και απευθύνει πρόσκληση για την καθολική εγγραφή των εργαζομένων στα πρωτοβάθμια σωματεία της. Γίνεστε μέλη της για να υπάρχει αμοιβαία υποστήριξη, σωστή πληροφόρηση και ενημέρωση καθώς και αλληλεπίδραση σε καθετί που οδηγεί τον καθένα ξεχωριστά και όλους μας μαζί στην προάσπιση και διεκδίκηση του μέλλοντος της δημόσιας πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, της βιωσιμότητας των δομών της και της εξασφάλισης του έργου των επαγγελματιών της. Για το Δ.Σ. της Π.Ο.Ε. – Π.Φ.Υ. Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας Βιτωράτος Λεωνίδας Τσιρίγκα Ιωάννα

Η ΑΔΕΔΥ έχει προκηρύξει απεργία στις 9 Νοεμβρίου. Σύσσωμες οι ομοσπονδίες και τα πρωτοβάθμια σωματεία καλούνται να στηρίξουν την κινητοποίηση. Ο τρόπος διεκδίκησης είναι μόνο ένας, ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ. Όλοι μας έχουμε υπομείνει αρκετά. Τα τελευταία χρόνια έχουμε υποστεί επίθεση και λεηλασία του εισοδήματός μας. Αλλεπάλληλες μειώσεις, κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού, πάγωμα της μισθολογικής εξέλιξης για τα έτη 2016-2017, μείωση του αφορολόγητου, ο πληθωρισμός και αυξήσεις στην έμμεση φορολογία, μας έχουν οδηγήσει σε ένα οικονομικό στραγγαλισμό. Η χώρα μας φιγουράρει στην δεύτερη θέση, χαμηλότερου βιοτικού επιπέδου σύμφωνα με την Eurostat. (Διάγραμμα) Ως υγειονομικοί το ήθος και την αξία μας, τα αποδείξαμε τα δύσκολα χρόνια της πανδημίας. Το διάστημα αυτό χάσαμε συναδέλφους, θέσαμε σε κίνδυνο την δική μας υγεία και των οικογενειών μας. Σε δυσμενέστερη κατάσταση, συνάδερφοί μας συμβασιούχοι και επικουρικοί, πάντα δίπλα μας στις δύσκολες συνθήκες, με χαμηλότερες αποδοχές σε ένα παρατεταμένο καθεστώς ομηρίας. Δουλέψαμε και δουλεύουμε αδιάκοπα με υψηλό αίσθημα ευθύνης, δίπλα σε κάθε πολίτη, προασπίζοντας το πολύτιμο αγαθό της υγείας. Ήρθε η ώρα να δείξουμε σθένος μας. Διεκδικούμε την ηθική υποχρέωση της πολιτείας. Οι επιλογές μας είναι μόνο δύο, ορθώνουμε ανάστημα ή υπομένουμε τον ζυγό.