Search Results

Ο σύλλογος εργαζομένων στην ΠΦΥ Θράκης έχει τονίσει πολλές φορές τα προβλήματα της ΠΦΥ στην Θράκη. Πάγια θέση μας η παράθεση των προβλημάτων αλλά και πιθανών διεξόδων από αυτά. Λύσεις που πηγάζουν μέσα από την καθημερινότητα και την πείρα των εργαζομένων, μέσα από την επαφή μας με τους πολίτες. Η διοίκηση κωφεύει, εμείς συνεχίζουμε τεκμηριωμένα. Στόχος μας μια ισότιμη και ποιοτική και δωρεάν πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας. Οργανογράμματα. Θεσμοθέτηση θέσεων εργασίας ανάλογα με τον τρόπο λειτουργίας των κέντρων υγείας. Διαφορετικές ανάγκες ενός αστικού με αυτές ενός κέντρου υγείας υπαίθρου. Αυτόνομη νοσηλευτική υπηρεσία στις Υ.Π.Ε. και ενεργοποίηση του  Ν.4931/2022 για τις θέσεις ευθύνης της νοσηλευτικής υπηρεσίας. Προσαρμογή στις ανάγκες και ιδιαιτερότητες κάθε κέντρου υγείας. Καταγραφή ειδικοτήτων και αξιοποίησή του προσωπικού με στόχο την κάλυψη αναγκών των πολιτών. Ελλείψεις προσωπικού. Σημαντική η παρουσία των συμβασιούχων, καθώς η απουσία τους θα καταστήσει αδύνατη την λειτουργία των Κέντρων Υγείας. Υποστελέχωση  στον εργαστηριακό-διαγνωστικό τομέα και σε διοικητικό προσωπικό. Ιατροτεχνολογικοί εξοπλισμοί εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ, παραμένουν ανεκμετάλλευτοι ή υπολειτουργούν. Ασθενοφόρα Σημαντικό πρόβλημα στελέχωσης περιφερειακών κέντρων υγείας με πληρώματα ασθενοφόρων εκπαιδευμένα και όχι απλώς υγειονομικό προσωπικό με μια άσπρη ρόμπα. Προμήθειες Ενημέρωση κωδικών. Οικονομίες κλίμακας, κεντρικά κέντρα υγείας σε κάθε νομό, τα οποία θα απευθύνονται στην 4η ΥΠΕ. Έλεγχος κόστους. Εφαρμογή logistics. Ευελιξία στις συμβάσεις, ανάλογα με την ζήτηση. Επαφή με τους εργαζόμενους στα εργαστήρια για τις πραγματικές ανάγκες και όχι από στατιστικές και μόνο αναλύσεις. Συνεργασία δομών υγείας, για εξειδικευμένες εξετάσεις με τα νοσοκομεία κάθε νομού.(Διασύνδεση)  Ποιότητα Διασφάλιση ποιότητας σε όλους τους τομείς. Πρωτόκολλα οδηγίες για το νοσηλευτικό και εργαστηριακό προσωπικό. Σεμινάρια. Εξωτερικός ποιοτικός έλεγχος. Εκπαίδευση σε σεμινάρια του ΕΚΔΔΑ. Διασύνδεση Συνεργασία με δομές πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιες, κοινωνικούς φορείς, αυτοδιοίκηση. Βοήθεια στο σπίτι: κατ’ οικον. νοσηλεία, αιμοληψίες, εξυπηρέτηση ΑΜΕΑ. Δευτεροβάθμια: Εργαστηριακή διασύνδεση. Βιοπαθολογικά, συνεργασία με τα νοσοκομεία για την εκτέλεση ειδικών εξετάσεων, αντί για κεντρικά εργαστήρια. Εξοικονόμηση χρηματικών και ανθρώπινων πόρων. Μείωση κόστους μεταφοράς. Αποσυμφόρηση νοσοκομείων. Εσωτερική διασύνδεση, δημιουργία ομάδων υγείας. Δομές πρωτοβάθμιας: Κεντρικά κέντρα υγείας, επανδρωμένα με ακτινολόγους, τηλεδιάγνωση στα περιφερειακά, ψηφιακά. Κέντρο προμηθειών ανά νομό. Κοινωνικοί φορείς , δήμοι. Δράσεις ενημέρωσης , πρόληψης προσαρμοσμένες στις ιδιαίτερες ανάγκες της κάθε περιοχής. Γέφυρα επικοινωνίας για ιδιαίτερες υγειονομικές ανάγκες. Υποδομές Ανανέωση εξοπλισμού – υπολογιστών. Καθυστερήσεις εκτέλεσης ψηφιακών διαδικασιών (πχ συνταγογράφηση). Βοηθητικά προγράμματα ( office, open office) Εκμετάλλευση νέων τεχνολογιών (διασύνδεση, τηλεδιάγνωση, ψηφιακά αποτελέσματα, εκπαίδευση) Κτηριακές. Βασικό το πρόβλημα συστέγασης του Κέντρου υγείας Αλεξανδρούπολης με υπηρεσίες του ΕΦΚΑ.(έξωση) Θέση μας είναι η παραμονή στο κτήριο για τους κάτωθι λόγους: -        Προσβασιμότητα -        Θέση -        Υποδομές -        Λιγότερες απαιτήσεις για υποδομές, οι οποίες υπάρχουν ήδη στο κτήριο  Συντήρηση κτηρίων. Προσβασιμότητα σε ΑΜΕΑ. Οδικό δίκτυο πρόσβασης. Διοίκηση Ο ορισμός γιατρού ως επιστημονικά υπεύθυνου δεν έχει πάντα τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Ο βαθμός του διευθυντή έρχεται με την ηλικία, κάποιοι συνήθως πριν την σύνταξη με  «παλιά» μυαλά και έλλειψη γνώσεων πάνω στη διοίκηση. Εκπαίδευση, ενημέρωση, επιλογή ατόμων με σχετικό πτυχίο. Επαφή με εργαζόμενους, καταγραφή της γνώμης τους, καθώς αυτοί γνωρίζουν τις υπάρχουσες ιδιαιτερότητες.    Κίνητρα Δράσεις των δομών με κίνητρα για τους συμμετέχοντες. Μοριοδότηση, οικονομικά κίνητρα, ηθικά κίνητρα - αναγνώριση ( βραβεύσεις), ρεπό. Αυτοχρηματοδότηση, από έσοδα των δομών προερχόμενα από κοστολογημένες υπηρεσίες ( εργαστηριακές εξετάσεις, ακτινογραφίες, μαστογραφίες, φυσιοθεραπείες, τεστ ΠΑΠ, κτλ), το οποίο μπορεί να αποτελέσει κίνητρο αύξησης του κύκλου εργασιών, εξωστρέφειας και προσέλκυσης πολιτών. Ο πρόεδρος Αθανασιάδης Αντώνιος Η γραμματέας Μπακιρτζίδου Κωνσταντία

Παραθέτουμε το δελτίο τύπου της ΑΔΕΔΥ, κατόπιν της καταγγελίας της ΠΟΕ-ΠΦΥ. Το δεύτερο συμβάν, μετά την βιντεοσκόπηση στο Κέντρο Υγείας Κομοτηνής. Το μελανό σημείο ακόμα μια φορά, είναι η αντιπαλότητα μεταξύ συνδικαλιστών! Την στιγμή που πρέπει όλοι να δημιουργήσουμε ένα αρραγές μέτωπο, πληθαίνουν φαινόμενα "μαχαιρώματων" μεταξύ συνδικαλιστών. Ακολουθεί το δελτίο τύπου. ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Η ΑΔΕΔΥ δηλώνει ότι θα σταθεί σθεναρά απέναντι σε κάθε προσπάθεια εκφοβισμού εργαζομένων καθώς και περιορισμού των συνδικαλιστικών ελευθεριών Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σε συνέχεια της ανακοίνωσης της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΟΕ-ΠΦΥ) και του Πανελλήνιου Συλλόγου Εργαζομένων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΣΕ-ΠΦΥ) καταγγέλλειτ ην πρωτοφανή απόπειρα εκφοβισμού εις βάρος, νοσηλεύτριας ΤΕ στο Κέντρο Υγείας Αθηνών, Ταμία της ΠΟΕ-ΠΦΥ και Αντιπροέδρου του ΠΣΕ-ΠΦΥ από τον επιστημονικά υπεύθυνο της ίδιας μονάδας και μέλος ΔΣ σε άλλη Ομοσπονδία και συγκεκριμένα της ΠΟΣΕΥΠ ΕΟΠΥΥ – ΠΕΔΥ. Σύμφωνα με την καταγγελία των συνδικαλιστικών οργανώσεων ο τελευταίος απέστειλε στην ανωτέρω συνάδελφο το από 28 Ιουνίου 2024 ε κφοβιστικό email αναφορικά με τη συνδικαλιστική της δράση και τη διαδικασία λήψης συνδικαλιστικής αδείας προχωρώντας στη συνέχεια σε κλήση για παροχή εξηγήσεων για τη λήψη νόμιμης συνδικαλιστικής άδειας της. Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει αυτού του είδους τις εκφοβιστικές συμπεριφορές σε βάρος συνδικαλιστικών στελεχών που στοχεύουν στον περιορισμό των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και στον περιορισμό των συνδικαλιστικών αδειών, σε κάθε περίπτωση η καταδίκη αυτή είναι διπλή όταν πρωτεργάτες σε αυτήν είναι συνδικαλιστικά ενεργά στελέχη. Συμπεριφορές αυτού του είδους μόνο ζημιά μπορούν να προκαλέσουν στο συνδικαλιστικό κίνημα. Καλούμε την ΠΟΣΕΥΠ ΕΟΠΥΥ – ΠΕΔΥ να πάρει άμεσα θέση όσον αφορά τις ανωτέρω καταγγελίες. Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. δηλώνει ότι δεν θα δεχτεί φαινόμενα εκφοβισμού και περιορισμού των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.

Ο συνδικαλιστικός μεσαίωνας συνεχίζεται. Ακόμα μια φορά συνδικαλιστές στο στόχαστρο. Παραθέτουμε την καταγγελία της ΠΟΕ ΠΦΥ.

Σε δημόσια καταγγελία για αντισυνδικαλιστική δράση ενός εργαζομένου που μάλιστα κατείχε και ο ίδιος τη συνδικαλιστική ιδιότητα προχώρησε το Νομαρχιακό Τμήμα Ροδόπης της ΑΔΕΔΥ. Όπως καταγγέλλει η ΑΔΕΔΥ Ροδόπης ο εν λόγω υπάλληλος προχώρησε σε εν κρυπτώ βιντεοσκόπηση περιοδείας κλιμακίου του Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Ροδόπης στο Κ.Υ. Κομοτηνής, αποστέλλοντας στη συνέχεια το βιντεοσκοπικό υλικό στη Διοίκηση της 4ης ΥΠΕ με σκοπό να πλήξει συναδέλφισσά του. Σας γνωρίζουμε ότι μετά από αναφορά εργαζομένων, ενημερωθήκαμε ότι σε περιοδεία κλιμακίου του Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Ροδόπης στο Κ.Υ. Κομοτηνής στις 27 Φεβρουαρίου, που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο προετοιμασίας της 24ωρης Πανελλαδικής Απεργίας της ΑΔΕΔΥ για τις 28 Φεβρουαρίου 2024, υπάλληλος του εν λόγω εργασιακού χώρουπου είχε μάλιστα και συνδικαλιστική ιδιότητα, βιντεοσκόπησε κρυφά και χωρίς τη συναίνεση κανενός από τους παρευρισκομένους αυτή τη δράση του Ν.Τ. της ΑΔΕΔΥ, παραβιάζοντας προφανώς την προστασία των προσωπικών δεδομένων Όπως αναφέρουν οι εργαζόμενοι,ο ίδιος ο υπάλληλος παραδέχτηκε την πράξη του,υποστηρίζοντας ότι προέβη σε αυτήν με απώτερο σκοπό να πλήξει συναδέλφισσά του απέναντι στην Διοίκηση της 4ης ΥΠΕ. Έτσι, ο εν λόγω υπάλληλος-συνδικαλιστής απέστειλε το ανωτέρω υλικό βιντεοσκόπησης (ή μέρος του) στη Διοίκηση της Υγειονομικής Περιφέρειας, η οποία, με βάση το υλικό αυτό, προέβη σε έντονη λεκτική επίθεση και εκφοβισμό απέναντι σε υπεύθυνους της υγειονομικής μονάδας, λέγοντάς τους ότι είναι απαράδεκτο να επιτρέπουν σε συνδικαλιστές να κάνουν πολιτική προπαγάνδα κατά της Κυβέρνησης αναδεικνύοντας το ζήτημα των Τεμπών και όχι περιοριστικά και αποκλειστικά τα εργασιακά τους-οικονομικά τους ζητήματα. Όπως είναι γνωστό, η 24ωρη Πανελλαδική Απεργία της ΑΔΕΔΥ αποφασίστηκε ομόφωνα για την ημέρα της επετείου του εγκλήματος των Τεμπών στις 28 Φεβρουαρίου, με σκοπό, παράλληλα με τα άλλα αιτήματά μας να στηρίξουμε το παλλαϊκό αίτημα για δικαιοσύνη και κατά της συγκάλυψης που επιχειρείται από την Κυβέρνηση, σε συνδυασμό με τις αρνητικές επιπτώσεις των ιδιωτικοποιήσεων κρίσιμων κρατικών υποδομών. Έτσι και τα υπόλοιπα αιτήματά μας συνδέθηκαν με τα Τέμπη με το σύνθημα «Οι ζωές μας απέναντι στα κέρδη τους». Ως εκ τούτου, το ζήτημα των Τεμπών ήταν σαφώς στο πλαίσιο της παραπάνω Απεργίας, ταυτόχρονα όμως υπάρχει και η Συνταγματικά κατοχυρωμένη προστασία της ελευθερίας της έκφρασης του κάθε ανθρώπου, του κάθε εργαζόμενου και επομένως οποιαδήποτε προσπάθεια αποβλέπει στον έλεγχο και τον περιορισμό των παραπάνω ελευθεριών είναι το λιγότερο απαράδεκτη, πόσο μάλλον όταν χρησιμοποιούνται τέτοιες ενέργειες κατάλυσης της προστασίας τους. Σημειώνουμε ότι ο εν λόγω υπάλληλος-συνδικαλιστής, μόλις ενημερώθηκε από την ΠΟΕ-ΠΦΥ για την αναφορά των εργαζομένων, παραιτήθηκε αμέσως από μέλος του Δ.Σ. της παραπάνω Ομοσπονδίας, από μέλος του Δ.Σ. του αντίστοιχου Πρωτοβάθμιου Συλλόγου, αλλά υπέβαλε και αίτηση διαγραφής από το Σύλλογο αυτό. Αφενός καταδικάζουμε και θεωρούμε κατάπτυστη η ενέργεια του εργαζομένου-συνδικαλιστή να προβεί σε τέτοια επαίσχυντη πράξη παραβίασης προσωπικών δεδομένων με σκοπό να πλήξει συνάδελφό του, πλήττοντας ταυτόχρονα και τους υπόλοιπους παρευρισκόμενους, αφετέρου όμως, καταδεικνύουμε με σαφήνεια ότι οι εκπρόσωποι της Κυβέρνησης στα ανώτερα κλιμάκια της Διοίκησης δείχνουν το πραγματικό τους πρόσωπο, σε συνέχεια των νόμων όλων των μνημονιακών Κυβερνήσεων που αποβλέπουν στον δραστικό περιορισμό των δικαιωμάτων και των ελευθεριών της συνδικαλιστικής δράσης, αλλά και τον εκφοβισμό για τον έλεγχο της ελευθερίας του λόγου και της παρεμπόδισης και περιορισμού της έκφρασης γνώμης του κάθε εργαζόμενου-πολίτη. Καταδικάζουμε απερίφραστα κάθε ενέργεια, ελέγχου, περιορισμού, καταστολής, απαγόρευσης συνδικαλιστικής δράσης, αλλά και της ελευθερίας του λόγου και της έκφρασης κάθε εργαζόμενου να διατυπώνει χωρίς φόβο, ή απειλές τις απόψεις του σε κλίμα εμπιστοσύνης και προστασίας της προσωπικότητάς του και όχι σε καθεστώς τρομοκράτησης και παραβίασης των προσωπικών δεδομένων. Ζητούμε τη δυναμική στήριξη της Ε.Ε. και του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ προκειμένου να καταδικαστεί το απαράδεκτο αυτό συμβάν και να παρασχεθεί κάθε υποστήριξη για την προστασία των εργαζομένων που θίγονται από τέτοιες απαράδεκτες ενέργειες και συμπεριφορές είτε της Διοίκησης, είτε από «καλοθελητές» εργαζόμενους, που μάλιστα έχουν και καταχρώνται την συνδικαλιστική τους ιδιότητα». Πηγή : www.paratiritis-news.gr

Παραθέτουμε το δελτίο τύπου της ΑΔΕΔΥ, για την παράνομη βιντεοσκόπηση του ΝΤ Ροδόπης: ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Καταγγελία για βιντεοσκόπηση συνδικαλιστικής δράσης κ εκφοβισμό εργαζομένων Η ΑΔΕΔΥ δηλώνει ότι θα σταθεί σθεναρά απέναντι σε κάθε προσπάθεια εκφοβισμού εργαζομένων Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αφού έλαβε υπόψη της την ανακοίνωση του ΝΤ τμήματος ΑΔΕΔΥ Ροδόπης αναφορικά με: βιντεοσκόπηση στα κρυφά και χωρίς τη συναίνεση του κλιμακίου της σε εργασιακό χώρο, στο πλαίσιο προετοιμασίας της 24ωρης Πανελλαδικής Απεργίας της ΑΔΕΔΥ για τις 28 Φεβρουαρίου 2024 καθώς και λεκτική επίθεση και εκφοβισμό της Διοίκησης της Υγειονομικής Περιφέρειας σε υπεύθυνους της υγειονομικής μονάδας δηλώνει ότι δεν θα δεχτεί φαινόμενα λογοκρισίας και περιορισμού της αυτονομίας της συνδικαλιστικής δράσης. Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ καταδικάζει απερίφραστα κάθε ενέργεια, ελέγχου, περιορισμού, καταστολής, απαγόρευσης συνδικαλιστικής δράσης, αλλά και της ελευθερίας του λόγου και της έκφρασης κάθε εργαζόμενου να διατυπώνει χωρίς φόβο ή απειλές τις απόψεις του σε κλίμα εμπιστοσύνης και προστασίας της προσωπικότητάς του και όχι σε καθεστώς τρομοκράτησης και παραβίασης των προσωπικών δεδομένων. Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ δηλώνει ότι θα σταθεί σθεναρά απέναντι σε κάθε προσπάθεια εκφοβισμού των εργαζομένων και θα συνεχίσει να στηρίζει και να ενθαρρύνει όλους τους εργαζομένους να εκφέρουν την άποψη τους, ελευθέρα και άφοβα. Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Πηγή: ΑΔΕΔΥ

1ο Νοσηλευτικό Συμπόσιο Αν. Μακεδονίας και Θράκης

Διπλή γιορτή στις 12 Μαΐου 2024... Μητέρα και νοσηλεύτρια. Δύο δύσκολοι ρόλοι, απαιτητικοί, πλήρους απασχόλησης, πόσο μάλλον όταν συνδυάζονται. Χρόνια πολλά σε όλες τις μητέρες, σε όλες τις νοσηλεύτριες και νοσηλευτές. Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στη ΠΦΥ Θράκης αποφάσισε φέτος να τιμήσει με αφορμή την ημέρα νοσηλευτών το νοσηλευτικό αλλά και το υπόλοιπο προσωπικό, με ένα συμβολικό και χρηστικό δώρο. Ένα ρολόι που μετρά κάθε μέρα τον αγώνα που δίνουμε για κρατήσουμε όρθια την δημόσια υγεία, μας δείχνει τις ώρες που περνάμε δίπλα σε συναδέλφους και τις στιγμές μακριά από τις οικογένειές μας. Συμβολισμός του χρόνου που δεν σταματά, δεν γυρίζει πίσω, να μας θυμίζει πόσο σημαντική είναι κάθε στιγμή. Χρόνια πολλά σε κάθε νοσηλεύτρια, σε κάθε νοσηλευτή και με αυτή την ευκαιρία σε κάθε εργαζόμενο στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας σε κάθε μέλος του συλλόγου μας. Ευχόμαστε κάθε λεπτό να είναι γεμάτο αγάπη, κάθε στιγμή να αξίζει. Το ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων στην Π.Φ.Υ. Θράκης Κέντρο Υγείας Ξάνθης Κέντρο Υγείας Εχίνου Κέντρο Υγείας Αλεξανδρούπολης Κέντρο Υγείας Αβδήρων Κέντρο Υγείας Κομοτηνής Κέντρο Υγείας Σταυρούπολης

Συμμετέχουμε και στηρίζουμε την 24ωρη απεργία της ΑΔΕΔΥ.

Ακολουθεί το κείμενο της καταγγελίας της ΠΟΕ-ΠΦΥ για τον "σχεδιασμό" των ραντεβού εργαστηριακών εξετάσεων.

Ο Σύλλογος εργαζομένων στην ΠΦΥ Θράκης επισημαίνει κενά και παραλήψεις στο έγγραφο σχετικά με την εφαρμογή της ηλεκτρονικής καταγραφής των ραντεβού για αιματολογικές εξετάσεις. Η θέση μας είναι πάντα στη πλευρά της αναβάθμισης των υπηρεσιών προς τους πολίτες και παραθέτουμε προτάσεις για την βέλτιστη εφαρμογή του συστήματος της ΗΔΙΚΑ στην πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας.  Τα προγραμματισμένα ραντεβού πραγματοποιούνται τις πρώτες πρωινές ώρες καθώς απαιτούν ως γνωστό οκτάωρη νηστεία πριν την αιμοληψία. Φυσικά μπορεί να υπάρχουν εμβόλιμες επείγουσες παραπομπές για εξετάσεις. Η πρόταση για δύο έκτακτα ραντεβού ανά τέσσερα τακτικά, μπορεί να αντικατασταθεί με την δυνατότητα εμβόλιμης εισαγωγής εξεταζόμενου εφόσον αυτό χρειάζεται. Τα τακτικά μπορούν να προγραμματίζονται μέχρι τις 10:00 με 12:00, ανάλογα με την δυναμικότητα των εργαστηρίων.  Πέρα από την διαδικασία λήψης του δείγματος οφείλουμε να επισημάνουμε ότι υπάρχει η προαναλυτική διαδικασία που περιλαμβάνει τον έλεγχο και την προετοιμασία των αναλυτικών συστημάτων, η αναλυτική διαδικασία και ο έλεγχος των αποτελεσμάτων πριν την παράδοσή τους στους εξεταζόμενους. Όλες οι παραπάνω διαδικασίες απαιτούν χρόνο και εξειδικευμένο προσωπικό. Ο χρόνος αυτός δεν υπολογίζεται στην εφαρμογή. Προτείνουμε την έναρξη των αιμοληψιών στις 8:00, για την κάλυψη των προαναλυτικών διαδικασιών και την λήξη των αιμοληψιών στις 12:00 κατά μέγιστο, χωρίς φυσικά να αποκλείονται επείγουσες αιμοληψίες πέρα της παραπάνω ώρας, λαμβάνοντας υπόψιν τον απαραίτητο χρόνο για τις αναλυτικές και μεταναλυτικές διαδικασίες. Το παραπάνω χρονοδιάγραμμα δεν απέχει πολύ από την υπάρχουσα λειτουργία και εξασφαλίζει την ομαλή λειτουργία των εργαστηρίων.  Με στόχο την βέλτιστη εκμετάλλευση του υπάρχοντος δυναμικού και την παροχή αξιόπιστων αποτελεσμάτων και την αποφυγή λαθών θέλουμε να επισημάνουμε την απουσία πληροφοριακών συστημάτων εργαστηρίων (LIS),σε αρκετά κέντρα υγείας της Θράκης, καθώς και την λειτουργία αναλυτών χωρίς την ικανότητα σύνδεσης σε πληροφορικά συστήματα.  Επισημαίνουμε τις ελλείψεις σε προσωπικό εργαστηρίων: τεχνολόγων, βοηθών και γιατρών. Στην πλειονότητα, τα εργαστήρια δεν έχουν γιατρούς και λειτουργούν με τεχνολόγους που έχουν δικαίωμα υπογραφής για το τεχνολογικό μέρος. Για την εφαρμογή του προγράμματος βασική προϋπόθεση είναι να υπάρχει το απαραίτητο προσωπικό. Βάση νόμου, σύμφωνα με τα υπάρχοντα εργασιακά δικαιώματα, μόνο τεχνολόγοι και γιατροί μπορούν να προβούν στην λήψη βιολογικών δειγμάτων. Επίσης δεν μπορεί να εφαρμοσθεί η απογευματινή λειτουργία λόγω της έλλειψης προσωπικού. Σε περίπτωση εφαρμογής πιθανό να υπολειτουργεί το πρωινό τμήμα μειώνοντας τον αριθμό εξετάσεων.  Θέλουμε να τονίσουμε την παλαιότητα των υπολογιστών, καθώς παρουσιάζουν πλέον καθυστερήσεις ακόμα και στο άνοιγμα των συναφών ιστοσελίδων, δυσχεραίνοντας το έργο των εργαστηριακών.  Τέλος θέλουμε να προτείνουμε την εφαρμογή εξωτερικού ποιοτικού ελέγχου, σε όλες τις δομές. Πέρα από την παροχή ποσοτικών υπηρεσιών, θεωρούμε ότι είναι απαραίτητο να εξασφαλίζεται και η ποιότητα στις υπηρεσίες υγείας.

Έχει αποσταλεί από το γραφείο μισθοδοσίας της 4ης ΥΠΕ , για την επιστροφή της εισφοράς. Η απόφαση ελήφθη μετά τις πιέσεις στον eΕΦΚΑ, μετά από τις αιτήσεις πολλών εργαζομένων. Επισυνάπτεται το σχετικό έγγραφο.

Ευχές από το ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων στην ΠΦΥ Θράκης. Καλό Πάσχα και καλή Ανάσταση.